时间：2025-05-24 05:16
地点：山阳县
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去年春晚的表演中，他的相声不像相声，魔术不像魔术。
新华社记者 林善传 摄 11月24日，古田县黄田镇金翼村村民采摘脐橙。
北宋刚刚建立时，赵匡胤为何会确立了“以文立国”的国策 ？
赵匡胤确立了“以文立国”的国策，主要是为了重建北宋政权的合法性、稳定统治和巩固社会秩序。在北宋建立之前，中国历史上曾经出现过多次政权更迭和战乱，这对国家的社会秩序和文化传统造成了严重破坏。 赵匡胤是一位德才兼备的将领和政治家，他自认为不具备南唐政权后裔的血统，因此希望通过建立“以文立国”的国策，来向外部和内部宣示北宋政权的文化合法性和秩序稳定性。 具体来说，通过“以文立国”，赵匡胤重视文化教育的发展和推广。他注重修复和建设学校、图书馆等文化场所，提倡儒家学说的普及，推动科举制度，并且亲自选拔文官，重用文化人才。这样一来，赵匡胤既减少了对武力的依赖，也提高了政府及社会组织的管理水平，有利于巩固统治。 此外，通过发展文化，赵匡胤还希望能够塑造北宋政权的形象，让其被公众所接受，增强北宋政权的合法性。他注重制定和实施制度法律，推行清廉政治，提倡礼仪之邦，推崇儒家思想、儒学文化，传统经典文化艺术，以此树立北宋政权的形象。 综上所述，赵匡胤确立“以文立国”的国策，主要是为了重建北宋政权的合法性、稳定统治和巩固社会秩序。这一国策在北宋时期得到了有效的实施和执行，为北宋的长治久安提供了坚实的基础。
他需要身边的人以他为天，崇拜他，依靠他，爱他，才能体现自己的价值。
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职场中最讨厌什么样的人？
职场中最讨厌的人通常有以下几种特征： 1. 懒惰的人：这些人常常拖延工作、推卸责任，给团队带来负面影响。 2. 抱怨者：他们对一切抱怨，不满意，消极情绪会影响整个团队的工作氛围。 3. 自私自利的人：他们只关心自己的利益，不愿意合作和分享，给团队合作造成障碍。 4. 消极情绪带者：他们经常散播消极情绪，压抑团队士气。 5. 依赖他人的人：他们总是依赖别人来完成任务，缺乏自主能力和创造力。 6. 爱攀比的人：他们总是试图超过别人，不愿意真诚地和同事合作。 7. 说谎者：说谎者缺乏诚信，他们可能在工作中谎报进度、隐瞒问题，给整个团队带来困扰。 这些特征的人容易损害团队的协作氛围，降低工作效率，所以职场中往往对这些人持有不良印象。